被解雇后工资没发，能继续留在公司提供的宿舍

被解雇后一般无权继续留在公司宿舍。从法律角度看，雇佣关系终止后，员工通常失去了继续占用公司提供福利（如宿舍）的合法基础。若公司明确要求搬离而拒绝，可能构成非法侵占。问题严重时，如出现公司采取法律手段或报警，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.**协商阶段**：尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资发放时间及宿舍搬离的具体要求，寻求合理解决方案。2.**搬离准备**：若协商无果或公司明确要求搬离，应尽快整理个人物品，确保宿舍恢复原状，避免损坏公司财物。3.**法律途径**：若公司拒绝支付工资或采取不当手段要求搬离，可收集相关证据（如解雇通知、工资条、宿舍使用协议等），咨询律师，必要时提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，保持冷静，避免冲突升级。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式包括与公司协商、搬离宿舍以及面对可能的法律诉讼。选择时，应优先考虑协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，应主动搬离以避免法律纠纷。若公司采取过激行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。