公职人员二次酒驾一般不会被单位直接开除。依据《劳动合同法》，仅当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除劳动合同。二次酒驾若未构成犯罪，则单位开除员工可能涉及法律风险。若情节严重，影响单位形象或工作，单位或采取其他纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公职人员二次酒驾常见处理方式为教育、罚款、暂扣驾照等。处理方式应根据酒驾情节、单位规定及法律法规综合选择。若情节较轻，单位多以教育为主；若情节较重，可能面临更严厉的行政处罚，单位或依据内部规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公职人员二次酒驾，单位处理视情况。具体操作：1. 轻微酒驾，单位或进行批评教育，要求员工反省；2. 酒驾情节较重，但未构成犯罪，单位或依据《劳动合同法》及内部规定给予警告、罚款等处分；3. 若酒驾造成严重后果，如交通事故，单位或考虑开除等严厉措施，并需配合交警部门处理。
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