提前20分钟到岗是否违法需视情况。依据《劳动法》，若提前到岗未工作，则合理；若提前工作，则可能属于加班，不合理；若因此扣发工资，用人单位违法。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被非法克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前到岗问题需分情况处理。1. 若未提前工作，与用人单位确认到岗时间即可；2. 若提前工作，应要求用人单位支付加班费或调整工作时间；3. 若被扣工资，先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前到岗问题的处理方式需视具体情况。若未工作，可与用人单位沟通确认；若已工作且未获加班补偿，应提出异议并要求补偿；若被扣工资，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应根据自身权益受损情况决定。
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