公司扣我除了一天半工资还扣了我3天公休，这样

公司扣你额外公休不公平。依据《劳动法》，扣工资需基于合法事由，如请事假、旷工等，超休一天半不应额外扣公休。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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公司扣公休不公。应：1.与公司HR沟通，询问扣公休依据，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动仲裁委申请仲裁，维护权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通，了解扣公休原因，协商不成再考虑劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司对你超休一天半的处理方式中，额外扣除3天公休显然不公。按照《劳动法》规定，任何薪资扣除都需基于正当理由，比如请事假或缺勤等，而超休一天半并不构成额外扣除公休的合理依据。若不及时采取措施，你的合法权益可能会受损，进而影响你的工作热情和态度。
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对公司的不公平处理，你有权采取积极行动。首先，尝试与公司进行协商，明确询问扣公休的具体原因，并要求一个合理的解释。如果协商没有达成满意结果，接下来可以着手准备证据，如工资单和考勤记录，这些都是维护你权益的重要材料。
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公司扣你公休的做法确有不当之处。为了维护你的合法权益，你可以遵循以下步骤：第一步，与公司人力资源部门进行深入沟通，要求对方提供扣公休的法律依据；第二步，如果沟通未能解决问题，确保收集所有相关证据；第三步，考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径来争取你的应有权益。